360度评估方案:能力评估与继任者培养

让合适的人担任适当的职位,以便有效执行战略是一个永恒的挑战。高管或核心员工的突然离职,可能会留下难以填补的严重人才缺口,

人才缺口是企业付出的代价是沉重的。

SAP 360度评估方案,通过提供现有人才库和潜在人才缺口方面的洞察力,想企业提供用于确定高品质继任者的直观工具、报告和人才

搜索,帮助企业更全面的了解企业人才人才供应。

解决方案实施描述

在SuccessFactors中,根据您的业务流程,部署员工职业发展模块,帮助您实现:

·  创建员工简档,可视化组织架构图

·  定制员工能力素质模型

·  定制符合业务流程的360度考核方案

·  360度评估报告

·  360度报告结果分析、解读


您将获得的价值

仅仅只需8周,迅速落实您的人才战略,让您的企业在SuccessFactors中得到更多价值:

职务体系:职务体系落地,与组织架构及评估体系融合。

能力素质:快速能力素质模型落地,可提供标准能力素质模型供选择。

能力评估:对员工能力进行全方位能力评估。

智能排名:支持您基于业绩成果的绩效排名,及各种强制排名等,使您迅速识别绩优员工,

                 实时激励。


人才发展解决方案:绩效,目标以及人才培养

一个企业要想取得成功,必须拥有一支了解企业战略目标的劳动力队伍,并能随着业务需求的发展迅速调整航向。让合适的人员担任适当的职

位,以便有效执行战略是一个永恒的挑战。

AVA利用SAP Success Factors人才管理解决方案,帮助企业确保员工活动与企业战略保持一致,并有效监控其绩效,并向下属持续提供有意

义的反馈和教导信息,让人才培养与企业绩效、目标管理无缝整合,保持一致。

解决方案实施描述

在SuccessFactors中,根据您的业务流程,部署EP、Goals、Succession、Performance、CDP模块,帮助您实现:

·  创建员工简档,可视化组织架构图

·  定制目标模板,绩效管理流程模板

·  构建职位体系,搭建能力素质模型

·  360度评估模型及评价模板、员工个人发展计划

·  继任管理组织架构图、人才搜索、人才分布地图


您将获得的价值

仅仅只需8周,您将获得完善的人才管理解决方案,并迅速落实您的人才战略,让您的企业在SuccessFactors中得到更多价值:

对齐战略:分解企业目标至部门和个人, 从而使每个员工都专注于个人目标,而且此目标是自

                 上至下的;

执行监控:可视化执行地图,让管理者实时监控各个层级目标实现进度,实现实时激励;

人才看板:通过人才搜索工具,形成人才库及人才分布地图,助力企业进行人才战略决策;

个人发展:形成员工自由职业发展计划,提升员工激励。


企业执行力解决方案:绩效执行与目标管理

一个企业要想取得成功,必须拥有一支清楚了解企业战略目标的劳动力队伍,并能随着业务需求的发展迅速调整航向。

借助SAP Success Factors强大的绩效执行与目标管理解决方案,管理者可以确保员工活动与企业战略保持一致,并有效监控其绩效,并向下

属持续提供有意义的反馈和教导信息。SuccessFactors 绩效与目标是一个领先的员工绩效管理解决方案(跻身 Gartner 2011 年的员工绩效

管理软件魔力象限)- 它提供直观的用户体验和如下创新性功能:团队评估工具、调整、合法检查、目标库以及写作与教导助理。

解决方案实施描述

在SuccessFactors中部署Performance & Goals Management模块,包括:

· 创建员工简档数据,· 可视化组织架构图

· 自定义目标管理模板和年度或季度绩效考核模板、绩效校准模板

· 客户可使用执行地图进行目标监控

· 标准目标执行情况分析报表


您将获得的价值

仅仅只需6周,您将获得完善的解决方案,迅速落实您的管理主张和思想,得到更多价值:

对齐战略:分解企业目标至部门和个人, 从而使每个员工都专注于个人目标,而且此目标是自

                 上至下的;

执行监控:可视化执行地图,让管理者实时监控各个层级目标实现进度,实现实时激励;

定期评估:通过年度或季度对目标执行情况的评估,满足员工业绩考核。


人才管理,奥维奥,

人才管理-奥维奥

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